当昔日同事成了上司

　　许多职场人士认为，在办公室里最可怕的事情不是遭遇工作狂老板，不是被八卦同事算计，也不是被难缠的客户刁难，而是一直与自己并肩熬夜加班、共同“腹诽”老板的同事，突然间平步青云，变成自己的顶头上司。

　　如果这件“可怕”的事情发生在你身上，昔日的同事变成了你的顶头上司，你会如何面对他（她）？假如你自己变成了这个“顶头上司”，你又会如何面对昔日的同事？这个人际天平该如何重新建立一份平衡？

　　麻雀看凤凰 不必酸溜溜

　　◎故事一：昔日的同事踩着我上位

　　叙述者：Joy（化名），客户服务

　　Funny（化名）与我同时进入公司的客服部，我们同龄又是同乡，自然就走得比较近。我们中午一起吃饭，晚上一起回家，周末经常相约一起逛街，我一直把她当作无话不谈的好朋友。可是，我没有意识到也万万没有想到，Funny其实是个很有心机的人。

　　今年春节过后，我们客服部的经理跳槽了，总经理说将从部门内部提拔一名员工来接任，希望大家踊跃自荐。当时，我进公司也有一段时间了，先后处理了几个棘手的客户投诉，工作表现也算可圈可点，得到很多同事的认可。在我犹豫着要不要主动请缨时，Funny在Msn上问我：“听人事部说经理人选已经由高层内定了，你知道是谁吗？”我说：“不知道，消息可靠么？”她马上回复：“应该八九不离十。”然后就开始向我抱怨公司的选人制度如何不透明。于是，我也就打消了毛遂自荐的念头，打算一切听天由命。下班的时候，Funny说要加班让我先走了。没过几天，总经理便宣布任命Funny为客服部经理，作为好朋友的我很开心地祝贺她。后来，从做清洁卫生的阿姨口中得知，就是她让我独自回家的那天晚上，她和总经理促膝长谈了两个小时！很明显，Funny十分了解我优柔寡断的软肋，利用“内定”的小道消息让我偃旗息鼓，自己却忙着四处活动，信誓旦旦地找总经理去自荐。

　　面对这样的昔日同事，今日上司，我满心愤懑，却又无法发作，最终还是选择离开了公司。

　　点评：要客观地看到对方的优点

　　除非你马上辞职，否则你就必须承认并接受同事成为上司的事实，至少在工作时间内要恪守这种上下级的关系，这是你们之间关系的基本定位，同时，也是一名职业化的员工必须具备的心理素质。

　　昔日同事之所以能被提升为上司，必然有其高人一筹的地方。因此，与其酸溜溜地暗讽别人“麻雀变凤凰”，不如静下心来更客观地判断一下，你一定会从对方身上找到闪光点，如果此时你能表现得更谦逊一点，给予真诚的肯定和欣赏，那么将更有助于你们重新建立平衡关系，一种良好的上下级间的平衡。

　　一个公司如同一台高速运转的机器，而每个员工都是这台机器上的一个小零件，公司提升任何一名员工都是为了维持机器的正常运转。如果因为你狭隘的个人受挫感而影响到部门甚至整个公司的发展，那么你的心智尚不成熟，还远远不能适应职场。

　　◎故事二：我和她仍是好拍档

　　受访者：Echo（化名），人力资源专员

　　Cheryl（化名）比我小一岁，是最晚进入我们人力资源部的员工。她刚来的第一个星期是我带着她熟悉公司同事和业务的，因此她对我一直心存感激，经常亲切地叫我“Echo姐姐”，我也很喜欢这个真诚可爱的“妹妹”。

　　可是三年后，当公司把部门副经理的头衔加到这个“妹妹”的头上时，一向与世无争的我却在心底涌起了一股莫名而强烈的失落感，甚至还有点不可抑制地嫉妒起这个曾长伴我左右的“小妹妹”来。平心而论，Cheryl比我学历高、英文又出众，而且她勤勉好学、工作严谨，在公司里的人缘也非常好，能坐上人力资源部副经理的位子也是当之无愧的。但可能因为之前一直把她当新人看，甚至在潜意识中把自己当成了她的师傅，当她一旦成了自己的领导，还真有点转不过弯来。

　　所幸Cheryl升职后并没有什么盛气凌人的架子，依然甜甜地叫我“Echo姐姐”，依然和同事有说有笑，只是她案头上的文件夹越堆越高，加班的次数也越来越多了。她上任后，还提出在部门里每月都组织一次部门活动，有时看电影、有时K歌、有时打羽毛球，这些集体活动很有效地拉近了同事间的感情，工作中的合作也更顺畅了。记得有一次部门活动，Cheryl主动邀请大家到她租借的住处聚餐，让大家惊讶不已的是，在这间十几平方米的小屋里竟然堆满了人力资源的专业书，原来她一直在利用业余时间自学专业知识，准备考取硕士研究生。我不禁暗暗对Cheryl竖起了大拇指，并下定决心，要在工作上大力配合她，帮她完成自己的梦想。

　　去年公司招聘新员工，Cheryl特意拉上我面试新人，她用英语问，我用中文问，我们两个配合得天衣无缝。不知不觉，我俨然变成了Cheryl的“贤内助”。Cheryl也一步步胜任了部门领导的工作，还成功地考取了在职研究生。Cheryl的优异表现，再次为她赢得了升迁机会，从副职转正。而作为其左膀右臂的我也得到了公司的认可，接替Cheryl的副经理一职，继续搭档。接到任命通知的那天，我们俩一起吃了顿“庆功宴”，她激动地对我说：“Echo姐姐，多谢你一直以来对我的无私帮助，没有你就没有我的今天！”我拍拍她的头说：“小傻瓜，不管你做什么职位，我们永远都是亲密无间的好姐妹！”

　　点评：寻找同事间新的平衡

　　一旦曾经平起平坐的同事晋升了，很多人都在所难免地会产生一定的心理落差感，特别是能力、资历等各方面条件相当的同事之间，更会因为某人的忽然升职而产生负面情绪，从而以消极或不合作的心态面对新上司。其实，矛盾的源头就在于原有的关系平衡被打破了。当一个人的身份、工作内容等发生改变之后，原有的平衡都会被打破，而新的一个平衡又会随之建立起来。应对这种变化，首要的一条就是调整心态，重新审视彼此关系以及平衡要素。

　　昔日同事得到晋升而你却仍在原地踏步。遇到这样的情况，不要怨天尤人地指责老板不公，谴责同事耍滑，更不要自怨自艾地自我否定，当务之急是分析其中原因，对比人家，自己尚有哪些不足之处，该如何改善。